Licenciement ou mise au placard?

bonjour a tous, je suis dans une convention chimie magasinier de 23ans mon patron cherche a m ecarter de mon poste de travail en me proposant un autre poste au meme salaire dans son droit mais j ai commis aucune faute c est simplement médical du au bruit comment pourrais je negocié mon licenciement dans les meilleurs condition en fin de toucher mes assedic dans le mois suivant comment calculer mes indemnités pourtant il a rien a me repprocher sur le plan travail et je souhaite pas etre mis sur une machine sans responsablités donc je crois ne pas avoir le choix de partir g 50ans 51 cette année

licenciement ou mise au placard?
Pourquoi partirais-tu c'est à lui d'assurer la sécurité y compris concernant le bruit de ton poste , tu dois bien comprendre que s'il te licencie il doit te payer une indemnité d'à peu près 23 mois de salaire , donc pas de démission car à 51 ans pour retrouver du travail ce n'est pas facile , s'il y a un syndicat chez toi va les voir et éventuellement va voir l'inspection du travail

licenciement ou mise au placard?
produis les certificats médicaux nécessaires soit pour un équipement du poste futur (casque, etc), soit pour garder ton poste actuel, mais ne te lance pas dans la galète assedic volontairement : même si tu es couvert matériellement, c'est une gifle dont tu n'as pas idée.

licenciement ou mise au placard?
je pense que tu devrais accepter sa proprosition tu ne sais pas ce que c'est la galère à ton âge pour retrouver du travail tu risques de ne rien trouver et de te retrouver en préretraite après 5 années de chomage avec une retraite minable les indemnités ne seront pas énormes si il est obligé de t'en donner ce qui m'étonnerait puisqu'il te propose un autre poste à salaire égal il peut faire jouer le fait que tu ne peus plus assumer ton poste du fait du bruit réfléchit bien essai de tenir encore tu ne trouveras plus rien d'autre

licenciement ou mise au placard?
Monsieur, je vous conseille le recourt à un cabinet juridique car le droit au travail est une obligation universelle, en revanche les règles de droit du travail diffèrent d'un pays à l'autre.